Вопросы правомерности действий работодателя при переводе сотрудника на новую должность и возможных дисциплинарных мерах

Работодатель вправе изменять должностные обязанности своих сотрудников с соблюдением установленных законом процедур. Если изменение должностных обязанностей сопровождалось уменьшением заработной платы, то работодатель должен был оформить такое изменение в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель не предоставил вам документов, подтверждающих доплату за исполнение обязанностей завхоза, и вы не подписывали соответствующих документов, то можно предположить, что изменения должностных обязанностей произведены незаконно. Однако, предоставленной вами информации недостаточно для точного ответа на вопрос о правомерности обращения работодателя к вам с требованиями исполнить обязанности завхоза и официального объявления вам дисциплинарного взыскания. Если возникли конкретные спорные ситуации между вами и работодателем, рекомендую обратиться к юристу для оценки легитимности действий работодателя и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и его изменения; 2) Приказы о переводе на другую должность и принятии на работу в качестве агента по снабжению; 3) Приказ о назначении ответственным за содержание территории; 4) Листы приема-передачи обязанностей; 5) Документы, подтверждающие доплату за исполнение обязанностей завхоза.

На основании этих документов будет возможно оценить правомерные действия работодателя и определить, имеются ли нарушения в процессе управления персоналом и соблюдения трудового законодательства. В случае выявления нарушений, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 23.1 - Определение квалификации работника; статья 26 - Содержание трудового договора; статья 73 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 81 - Перевод на другую работу; статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников; статья 192 - Порядок применения дисциплинарных взысканий.