Как правильно оформить документы при переводе сотрудника на новую должность и проведении инвентаризации: советы эксперта в учреждении.

Для корректного оформления всех соответствующих документов в данной ситуации необходимо учитывать следующие нормы законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, при изменении должности работника, в том числе при его переводе на другую должность внутри организации, не требуется проведение инвентаризации, так как имущество остается на той же должности. Тем не менее, правильным будет оформление соответствующего приказа об изменении должности и, если требуется, изменение трудового договора с работником.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами учреждения, регламентирующими процедуру перевода сотрудника на новую должность.

Если внутренними документами учреждения предусмотрена обязательность проведения инвентаризации при переводе сотрудника на новую должность, то данная процедура является обязательной. Однако, если инвентаризация не является обязательной процедурой, то ее проведение можно не проводить.

В случае перевода сотрудника на новую должность важно также оформить документы на право работы на новой должности, то есть заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет урегулировать трудовые отношения на новой должности. При этом следует учитывать, что перевод на новую должность не может производиться без согласия работника и изменения трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-94); - Положение о порядке перемещения работников по внутренним вакансиям на основании конкурса в органах государственной власти субъектов Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2013 № 26); - Положение о порядке проведения инвентаризации основных средств и стоимости продукции (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.1998 № 124).