Как повысить зарплату при переводе на новую должность: советы при низкой оплате и отказах от кадрового отдела

Судя по описанию ситуации, возможно нарушение прав работника, так как перевод на другую должность и повышение заработной платы это его законное право, если он соответствует квалификационным требованиям для новой должности. Рекомендуется обратиться в профсоюз или юридический центр для консультации и защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Письменное заявление о переводе на другую должность; 2) Документальное подтверждение о квалификации и стаже работы; 3) Копии трудовой книжки и документов о профессиональной подготовке; 4) Документы, выданные образовательными учреждениями (аттестаты, дипломы); 5) Копии документов о медицинском освидетельствовании, если это предусмотрено законодательством.

Также, необходимо заранее ознакомиться с требованиями и порядком перевода на другую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, соответствующие статьи могут включать:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от безработицы;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая определяет право каждого работника на перевод на другую работу при условии, что есть соответствующая вакансия и имеются необходимые квалификация и знания;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работодателя в отношении переводов работников на другую работу;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует права работников на получение должностных изменений и уточнений;
• Статья 14 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет гарантированные права работников на свободное выбора работы и профессии и защиту от дискриминации.

Но, для точного ответа необходимо знать больше деталей дела.