Назначение из кадрового резерва и получение согласия гражданина на новую должность

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, назначение на должность является компетенцией работодателя. При этом, работодатель должен определять соответствующую профессиональную пригодность и соответствие занимаемой должности. В случае, если кандидат из кадрового резерва имеет соответствующую профессиональную пригодность и соответствие занимаемой должности на низшую должность, то работодатель имеет право осуществить назначение на указанную должность с согласия гражданина. Однако, в случае назначения на должности государственной и муниципальной службы, принципы конкурсной процедуры должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса необходимо произвести анализ соответствующих документов, включающих, в том числе:

1) Документы, регулирующие процедуру назначения на должности: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и другие соответствующие законы и правовые акты;

2) Кадровые документы, связанные с резервом кадров (например, приказ о создании резерва, список кандидатов, критерии отбора);

3) Рекомендации и мнения специалистов, занятых в сфере кадрового управления.

При решении данного вопроса необходимо учитывать требования законодательства, а именно то, что должностное лицо должно соответствовать требуемым квалификационным и иным критериям для должности, на которую он назначается. Если кандидат не соответствует необходимым требованиям, то назначение на данную должность может быть недопустимо.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - ст. 15 Трудового кодекса РФ "Принципы равенства и недискриминации" - ст. 81 Трудового кодекса РФ "Внутреннее перемещение работника на другую работу" - ст. 83 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и увеличением объемов работ" - ст. 84 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода на другую работу"