Как решить проблемы кадрового характера в организации: возвращение из декрета, перевод на новую должность, предотвращение увольнения и соблюдение трудового закона.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к ответственности за отказ от осуществления трудовых обязанностей или изменение условий труда по причине предстоящего сокращения штата или численности работников. Таким образом, если вы не получили уведомление о сокращении и не были предупреждены о намерении сократить штат или численность работников, ваши права на должности должны быть соблюдены. Однако, если есть какие-то неясности, вы можете обратиться к своему работодателю для получения более точной информации и решения возможных конфликтных ситуаций.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с установленными в компании правилами перевода работников на другие должности и соглашением трудовой договор. Также необходимо ознакомиться со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работников на другие должности.

Если перевод на другую должность осуществляется без изменения существенных условий трудового договора, то работнику должны быть предоставлены письменные уведомления об изменении должности и заработной платы. В случае несогласия с предложенными условиями трудового договора работник имеет право обратиться в суд.

Если работник не получил уведомление об изменении должности и заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 178 "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан уведомлять работника о переводе на другую работу или о сокращении численности работников не позже чем за два месяца до предполагаемого перевода или увольнения. В случае нарушения работодателем этих требований работник вправе требовать восстановления на прежней работе или получения компенсации в размере среднего заработка за период, в течение которого он был вынужден работать на иной работе или был вынужден прекратить работу.

Если работодатель не проинформировал Вас о сокращении численности или переводе на другую работу, Вы можете обратиться к адвокату или органу по защите прав работников для защиты своих трудовых прав и интересов.