Досрочное возвращение на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и другие вопросы кадрового характера

Уважаемый(ая) сотрудник(ца),

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В то же время, работодатель не имеет права препятствовать работнику восстановиться на работе по окончании отпуска.

Если ваша организация сменила название и юридический адрес, формально это не является препятствием для вашего возвращения на работу. Однако, вам следует связаться с вашим работодателем для получения подробной информации о смене наименования и юридического адреса компании. Если ваша работа все еще существует, но в другом городе, то вам могут быть предложены условия перевода на новое место работы. Если же ваша работа была ликвидирована, то вам должны предложить альтернативный вариант работы в организации.

Что касается дополнительного соглашения о смене наименования компании, вам не требуется подписывать его для того, чтобы ваши заявление и трудовой договор считались действительными. Однако, вам следует внимательно ознакомиться с этим документом и уточнить, какие изменения могут быть внесены в ваш трудовой договор в связи со сменой наименования компании. При необходимости вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация: - Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет; - Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией; - Дополнительное соглашение о смене названия и/или адреса организации, если таковое было подписано между Вами и организацией; - Другие документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса.

Для того, чтобы Ваше заявление было правомерным и трудовой договор считался действительным, необходимо уточнить следующие обстоятельства: - Были ли Вам представлены условия дополнительного соглашения о смене названия и/или адреса организации; - Были ли условия дополнительного соглашения согласованы с Вами; - Насколько эти условия изменяют Ваши права и обязанности по трудовому договору.

Если Вы не согласны с условиями дополнительного соглашения о смене названия и/или адреса организации, или такого соглашения вообще не было подписано, то необходимо обратиться за консультацией к адвокату или другому юристу для решения данного вопроса.

1) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; 2) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора", а также дополнительные нормативные акты, регулирующие условия работы в конкретной организации. По данным нормам можно определить процедуру изменения названия и юридического адреса организации, а также правила оформления заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и подписание дополнительного соглашения.