Досрочное возвращение на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и другие вопросы кадрового характера

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация: - Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет; - Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией; - Дополнительное соглашение о смене названия и/или адреса организации, если таковое было подписано между Вами и организацией; - Другие документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса.

Для того, чтобы Ваше заявление было правомерным и трудовой договор считался действительным, необходимо уточнить следующие обстоятельства: - Были ли Вам представлены условия дополнительного соглашения о смене названия и/или адреса организации; - Были ли условия дополнительного соглашения согласованы с Вами; - Насколько эти условия изменяют Ваши права и обязанности по трудовому договору.

Если Вы не согласны с условиями дополнительного соглашения о смене названия и/или адреса организации, или такого соглашения вообще не было подписано, то необходимо обратиться за консультацией к адвокату или другому юристу для решения данного вопроса.

1) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; 2) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора", а также дополнительные нормативные акты, регулирующие условия работы в конкретной организации. По данным нормам можно определить процедуру изменения названия и юридического адреса организации, а также правила оформления заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и подписание дополнительного соглашения.