Продление отпуска за больничный, написание заявления об увольнении и другие вопросы кадрового делопроизводства

Здравствуйте, Елена. В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника, которая наступила до окончания отпуска. В вашем случае больничный лист начался с 17.07.17, то есть до окончания отпуска, поэтому вам причитаются продление отпуска на срок более чем три дня, предоставляемых за счет дополнительного отпуска, до дня, когда вы сможете фактически выйти на работу после лечения.

Если вы собираетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию 10.08.17, то продление отпуска на срок более трех дней, предоставляемых за счет дополнительного отпуска, будет исчислено до этой даты. Следовательно, последний рабочий день для вас будет в последний день продленного отпуска, то есть 14.08.17.

Что касается получения трудовой книжки, то обычно она выдается в день увольнения. Если увольнение состоится 10.08.17, то вам следует забрать трудовую книжку в этот же день. Надеюсь, мой ответ будет вам полезен. С уважением.

Для решения этого вопроса потребуется:

1. Копия трудового договора.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие неполадки со здоровьем, из-за которых Вы были вынуждены уйти на больничный лист.

4. Если у Вас есть соглашение с работодателем об изменении календарного отпуска или переносе его сроков, то такое соглашение тоже может понадобиться.

Для ответа на вопрос о днях продления отпуска, следует отметить, что в соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, общий размер оплачиваемого ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Если Вы оставляете работу в конце действующего отпуска, то продление отпуска за больничный может начаться только со дня Вашего возвращения на работу.

Таким образом, если Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию 10.08.17, то Ваш заключительный рабочий день должен быть 14.08.17, т.е. день, когда Вы должны были выйти на работу на основании Вашего рабочего графика.

Что касается трудовой книжки, то Вы должны забрать ее в течение трех дней после последнего рабочего дня. В данном случае, если последний рабочий день для Вас - 14.08.17, то Вы должны забрать трудовую книжку до 17.08.17.

Нормативными актами, регулирующими порядок отпусков и увольнения с работы в РФ, являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках работников" и приказы работодателя. Конкретные статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 123 ТК РФ "Право на отпуск";
• Статья 124 ТК РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 81 Федерального закона "Об отпусках работников";
• Приказ работодателя, регулирующий порядок переноса отпуска и продления его продолжительности.

Однако, конкретный ответ на вопрос нужно давать с учетом условий трудового договора, положений внутреннего трудового распорядка и других факторов. Для точного ответа на все поставленные вопросы необходимо изучить соответствующие документы работника и работодателя.