Возможность требовать оплату ведения кадрового делопроизводства: какие доказательства нужны и как выиграть дело в суде

Для определения возможности потребовать оплаты ведения кадрового делопроизводства необходимо обратиться к действующему законодательству и к трудовому договору. Если в трудовом договоре указаны дополнительные обязанности главного бухгалтера, включающие ведение кадрового делопроизводства, то работнику может быть предоставлено право на дополнительную оплату труда. Если же в трудовом договоре нет указания на дополнительные обязанности или ведение кадрового делопроизводства не было согласовано в дополнительном соглашении к трудовому договору, то работнику оплата за это не положена.

При обращении в суд работнику необходимо представить доказательства своих требований. В данном случае, если работник не имеет письменных доказательств согласования с работодателем ведения кадрового делопроизводства, то у него будут ограничены шансы на выигрыш дела в суде. Однако, если работник сможет предоставить доказательства своих обязанностей и выполнения их во время работы, это повысит его шансы на успех.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Должностная инструкция на Вашу должность, подписанная работодателем и Вами. 3. Внутренний правовой акт, в котором были перечислены официально порученные Вам обязанности по ведению кадрового делопроизводства. 4. Документы, подтверждающие выполнение Вами работы по ведению кадрового делопроизводства с 2001 года до момента найма кадровой фирмы в 2013 году. 5. Уведомление о сокращении Вас из должности главного бухгалтера.

Получив перечисленные документы, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, для определения возможности предъявления требований к работодателю на оплату ведения кадрового делопроизводства. Шансы на успешный исход данного дела будут зависеть от доказательств, представленных Вами в суде, в том числе от вышеперечисленных документов, а также от расписания Ваших обязанностей, которые были указаны в Вашей должностной инструкции и внутреннем правовом акте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 20, 56, 59, 136-тк, 137-тк, 172-тк, 173-тк. Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативные акты, например, законодательство о защите прав потребителей, налоговое, гражданское и др.