Нарушения ведения бухгалтерии и кадрового делопроизводства: необходимо уволить директора дома культуры

Для увольнения директора дома культуры в данной ситуации необходимо пройти следующие этапы:

1. Подготовить письменное обращение к администрации сельского поселения, в котором представите свои доводы, возглавленные доказательствами о нарушениях ведения бухгалтерии и кадрового делопроизводства, а также о том, что директор не имеет необходимого стажа работы.

2. Если в течение 30 дней администрация не примет меры по увольнению директора, то у вас есть право обратиться в суд для решения вопроса об увольнении директора.

3. В случае если суд удовлетворит ваше требование об увольнении директора, то администрация должна выполнить судебное решение в установленный законодательством срок.

4. Если администрация не выполнит судебное решение в установленный законодательством срок, то вы можете обратиться в надзорные органы, такие как прокуратура или судебные приставы, для выполнения решения суда.

Важно помнить, что все действия должны быть выполнены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельства о назначении директора дома культуры и его трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие отсутствие необходимого стажа работы у директора на руководящих должностях.
3. Результаты прокурорской проверки, подтверждающие нарушения по ведению бухгалтерии и кадрового делопроизводства.
4. Служебные записки и сообщения, направленные руководству администрации сельского поселения о нарушениях, совершенных директором дома культуры.
5. Решения и протоколы заседания совета депутатов сельского поселения, в которых обсуждался вопрос об увольнении директора дома культуры.
6. Рекомендации юриста о возможных способах прекращения трудового договора с директором дома культуры, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

• Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство возможностей при трудоустройстве и профессиональной деятельности";
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в праве на увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с нарушениями трудовой дисциплины";
• Статья 278.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы".