Временно невозможно уволить автора из-за отсутствия кадрового специалиста в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным законом, таким как нарушение трудовых обязанностей сотрудником, увольнение по соглашению сторон или расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и др. Кадровый специалист находящийся на больничном не является основанием для отказа в увольнении. Однако, перед увольнением, работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление сотрудника о предстоящем увольнении, выплату ему всех необходимых денежных компенсаций и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если работник находится в отпуске по болезни, к работнику не может быть применено меры дисциплинарного воздействия или расторжение трудового договора. Таким образом, работодатель не может уволить работника только потому, что кадровый специалист находится на больничном.

Для того, чтобы решить вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, и провести анализ обстоятельств, связанных с ситуацией на предприятии. Также необходимо ознакомиться с медицинской документацией, связанной с больничным листом кадрового специалиста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"

Статья 184 Трудового кодекса РФ "Причины увольнения работника, занятого на выборных работах"

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на время выполнения работы, связанной с замещением работника, временно не выполняющего работу, а также на время выполнения работ, связанных с замещением отсутствующего в связи с отпуском работника"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Технические и организационные причины"

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников", статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям", и т.д.