Новичок в международной компании: бессрочный трудовой договор и политика проверки кадрового отдела

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", обработка персональных данных возможна только на основании письменного согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, если работник не дал письменного согласия на обработку своих персональных данных, то работодатель не имеет права проводить проверку на иностранных ресурсах и требовать предоставления дополнительных сведений о работнике.

Кроме того, если проверка на предмет соответствия заявленных в резюме сведений и проверки биографии не были предусмотрены в трудовом договоре или в соответствующих локальных нормативных актах работы, то работодатель не имеет права требовать прохождения таких проверок.

Однако, необходимо учитывать, что в случае возникновения споров между работником и работодателем, суд может рассмотреть любые обстоятельства, в том числе и отказ работника от прохождения проверки, если считает это необходимым для установления истины.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 65 ТК РФ, работодатель имеет право проверить сведения о квалификации работника, включая навыки и знания, связанные с работой, на которую он претендует, а также произвести проверку личности работника с его согласия.

Однако, проверка личности работника должна происходить в соответствии с требованиями законодательства РФ. В частности, проверка не может нарушать права и свободы граждан, право на неприкосновенность частной жизни и личной тайны работника.

В данной конкретной ситуации, требование работодателя пройти проверку на иностранный ресурс может рассматриваться как нарушение прав и свобод работника и его личной тайны. Данная проверка не является требованием закона, и поэтому не может являться обязательным для выполнения работником.

В данной связи, я могу порекомендовать Вам обратиться к работодателю с просьбой отказаться от проведения данной проверки, указав, что данная проверка не соответствует законодательству РФ. В случае отказа работодателя от данного требования, рекомендуется закрепить это в письменной форме.

Если же работодатель продолжает настаивать на проверке работника на иностранных ресурсах, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих законных прав. В случае возникновения спорной ситуации, документы, подтверждающие обоснованность Ваших действий, должны быть надлежащим образом сформированы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 10. Гарантии и защита прав работника; Статья 19. Трудовой договор и его условия; Статья 20. Работник, получающий работу; Статья 21. Испытание работников; Статья 53. Запрет на использование информации о работнике без его согласия; Статья 128. Ответственность сторон трудового договора.