Работа в банке: сокращение отдела, бессрочный договор и соглашение сторон без выплат. Как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в том числе уведомлять работников в письменной форме о намерении провести сокращение и проводить консультации с профсоюзными организациями или выбранными работниками.

Если на момент сокращения работник находится на временной не декретной должности, он также входит в число работников, защищенных от увольнения без уведомления и проведения консультаций.

В данном случае, если банк не выполнил обязательные процедуры при сокращении, то это может быть рассмотрено как незаконное увольнение.

Что касается выплат при увольнении, то работодатель должен выплачивать работнику денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, а также другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором, если такой имеется в банке.

Подписание соглашения на урезание выплат может быть законным только в том случае, если работник желает принять такие условия. Если работник не согласен с предложением банка, он имеет право на обжалование решения в соответствующие органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором, заключенным между Вами и банком, а также с применимым законодательством о труде и сокращении численности работников в организации.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при сокращении численности работников, включая предоставление работникам уведомления о предстоящем сокращении, обсуждение возможных вариантов урегулирования, проведение социального пакета и выплату соответствующей компенсации.

При отсутствии согласия работника на заключение дополнительного соглашения, работодатель не имеет права расторгать договор с работником без сохранения положенных ему выплат и при несоблюдении установленных процедур при сокращении.

Если работодатель без согласия работника расторгает договор, то Вам может быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка за каждый год работы в организации. Кроме того, Вам положены выплаты за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний отработанный месяц.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза и не подписывать соглашение без предварительной консультации со специалистом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188;
• Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях", статьи 6, 7, 9;
• другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Для определения правомерности действий работодателя и прав на выплаты работника необходимо проанализировать условия договора между работником и работодателем, трудовой договор, внутренние документы организации, действующее законодательство и индивидуальные обстоятельства данного случая.