Сокращение с должности по совмещению и уменьшение оплаты труда: правомерность и бессрочный договор трудовой.

Если сокращение произошло по законному основанию, то это действие работодателя является правомерным. Однако, нужно учитывать, что оплата труда не может быть ниже установленной законодательством минимальной заработной платы и ставок оплаты труда, установленных коллективным договором или трудовым договором. Если сокращение носит длительный характер и создает увечья для работника, то работодатель обязан предоставить ему возможность перевода на другую должность (при наличии такой в организации) или выплатить ему компенсационную выплату в порядке установленном трудовым законодательством. Если у вас возникли споры с работодателем, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором оговаривались условия работы по должности, с которой вы были сокращены.

2. Решение работодателя о сокращении вашей должности и изменении размера оплаты труда.

3. Информация о том, что вы являетесь матерью-одиночкой и что ваш ребенок является инвалидом.

Кроме того, следует уточнить, были ли соблюдены все процедуры, установленные законодательством Российской Федерации, при сокращении должностей в организации, например, проведение предварительных консультаций с профкомом и определение порядка увольнения сотрудников. В целом, решение о сокращении должности работника должно быть обоснованным и соответствовать законодательной базе, при этом дополнительная защита может быть обеспечена при помощи обращения в соответствующие органы власти.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по причине сокращения численности или штата работников.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при переводе на другую работу.
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов.