Работа по трудовому договору и совмещению: как это отразится на электронной трудовой и праве на пособие

При вступлении на учет в службу занятости Вы должны указать все места работы за последние 12 месяцев. Однако, необходимо учитывать по какому режиму работали - основному или совмещению. В Вашем случае, следует указывать работу по совмещению в период с 03.12.2021 по 18.01.2022, так как в этот период были фактически предоставлены услуги труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с первой организацией, где Вы работали с 1 по 9 декабря 2021 года;

2. Трудовой договор с второй организацией, где Вы работали с 3 декабря 2021 года по 18 января 2022 года;

3. Трудовая книжка;

4. Электронная трудовая книжка (если вы ее ведете);

5. Справка об отработанном времени в первой организации за декабрь 2021 года;

6. Справка об отработанном времени второй организации за январь 2022 года.

По вопросу указания организации в заявлении на устройство на учет в службу занятости и получения пособия, следует указывать последнюю организацию, где Вы работали с 3 декабря 2021 года по 18 января 2022 года. Однако, для полного и правильного решения вопроса рекомендуется обратиться в службу занятости по месту жительства и получить консультацию у специалистов.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Также, согласно пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и вносить в нее записи о работе и об увольнении.

С учетом вышеизложенных статей, при решении данного вопроса необходимо руководствоваться записями в трудовой книжке о последнем месте работы, где работница работала по совместительству (т.е. с 03.12.21 по 18.01.22), и указывать данное место работы при подаче заявления на учет в службу занятости и получении пособия.