Ответы на вопросы о трудовом праве: работа на испытательном сроке, открытие бизнеса в Москве, гендиректор по трудовому договору и неофициальное трудоустройство

К сожалению, такой сценарий нарушает законодательство Российской Федерации, так как работодатель обязан оформить всех сотрудников по трудовому договору и записать их в трудовую книжку. Попытаться скрыть факт нахождения на испытательном сроке и замаскировать фактическое место работы через оформление по трудовой книжке на экстерриториальном предприятии для генерального директора не является законным действием. Следует рассмотреть другие варианты, например, обратиться к работодателю с просьбой об оформлении в компании, либо нанимать неквалифицированных сотрудников для того, чтобы оставаться на текущей работе, пока не завершится испытательный срок.

Добрый вечер, Карина! Для решения указанного вопроса понадобится следующий список документов:

1. Копия документа о постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), который вы собираетесь открыть.
2. Договор франчайзинга, который заключен между вами и компанией-франчайзером.
3. Устав компании, которую вы планируете создать.
4. Решение учредителей о назначении вас генеральным директором.
5. Трудовой договор между вами и компанией, на основании которого вы будете оформлены по трудовой книжке на месте, где вы находитесь на испытательном сроке.
6. Документ, подтверждающий наличие оборотных средств для организации деятельности компании.

Отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что генеральному директору не обязательно быть официально трудоустроеным в компании, однако необходимо учесть, что в этом случае вы не сможете быть оформлены по трудовой книжке на месте, где вы находитесь на испытательном сроке. Также стоит помнить о том, что намерение скрыть факт вашего ухода из текущей компании и перехода в другое предприятие может повлечь негативные последствия, включая потенциальный судебный иск со стороны вашего нынешнего работодателя. Поэтому, я бы рекомендовал вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области. Если возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

Законодательством Российской Федерации регулируется оформление и трудоустройство работников. В данном случае, Карина и ее супруг рассматривают возможность открытия бизнеса и трудоустройства Карины в данной компании, где она находится на испытательном сроке.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформлять сотрудников по трудовому договору, на основании которого происходит формирование трудовой книжки. Поэтому, если Карина будет трудоустроена на должности генерального директора по трудовому договору, то работодатель обязан оформить ее по месту ее работы на основании заключенного договора.

Стоит отметить, что генеральный директор является высшим руководителем организации и контролирует ее деятельность. Поэтому, если Карина будет числиться генеральным директором, то ей нужно будет исполнять свои обязанности соответствующим образом, чтобы не привести организацию к правовым проблемам.

Также следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" работодатель обязан поставить отметку об изменении места работы работника в трудовой книжке в течение трех рабочих дней со дня заключения нового трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при оформлении трудовых отношений
• Статья 8.2 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - Оформление записей в трудовой книжке о расторжении трудового договора и изменении места работы работника.