Устно оговоренные условия труда и права работника: ответы на вопросы о трудовом договоре и испытательном сроке

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического поступления на работу. Испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре с согласия работника, но не более трех месяцев. Однако, если условия труда, в том числе и испытательный срок, были устно оговорены на этапе приема на работу и работник согласился с ними, то работодатель может установить указанный испытательный срок в трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством. Работодатель должен быть готов предоставить первичные документы, подтверждающие достоверность озвученных им условий труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. При этом, в трудовом договоре должны быть указаны условия труда, включая график, зарплату и условия испытательного срока, если он предусмотрен.

Работодатель не имеет права оговаривать условия труда устно и отказываться от заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор письменно с указанием условий труда, включая испытательный срок, после того, как вы отработали тестовый период. Если условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя, он должен предупредить вас об этом заранее и дать вам возможность ознакомиться с новыми условиями и принять решение о продолжении работы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 20(1) и 72(1)