Права работника: увольнение на испытательном сроке, условия работы, подпись документов и другие вопросы

Вы можете написать заявление об увольнении с указанием даты через 3 недели. Однако, Ваш работодатель может отказаться соглашаться с такой датой и уволить Вас ранее. В связи с этим, я рекомендую обсудить свою ситуацию со своим начальством и искать возможность решения вопроса в доброжелательной атмосфере.

Касательно подписания документов задним числом, это является нарушением трудового законодательства России, а именно выдачей документов работнику не в срок. Вы имеете право попросить работодателя ознакомить вас с необходимыми документами перед подписанием, закон требует, чтобы вы знали, что вы подписываете. Отказ в написании объяснительной возможен, если Вы уверены, что ею не нарушили трудовую дисциплину, и тогда в Вашей защите должны быть приняты обоснованные меры, если нужно, с подробным изучением документов и правил, действующих на вашем рабочем месте. Если работодатель требует приходить раньше на работу, это может отражаться на заработной плате только при условии, что это указано в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если это не указано в договорах, то работодатель не может принуждать работников к переработке без соответствующей оплаты.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положение о порядке проведения испытания при приеме на работу (если такое имеется в организации);
3. Положение о расчете заработной платы и правилах переработки времени работы (если такие имеются в организации);
4. Объяснительная записка, если таковая была составлена работодателем.

Отвечая на вопросы, необходимо учитывать следующее:

1. Работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время и по любым причинам. Также работодатель может уволить работника по инициативе работника и с согласия работника. Однако, если работник увольняется на инициативу работодателя во время испытательного срока, ему не выплачивается компенсация за выслугу лет.
2. Работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу раньше установленного рабочего времени без оплаты за переработку. Если работник согласен работать сверхурочно, то работодатель обязан оплатить ему переработку согласно трудовому законодательству РФ.
3. Работодатель не может требовать от работника подписывать документы задним числом. Работник имеет право ознакомиться с документами, перед тем как их подписывать. Подписание документов без предварительного ознакомления с их содержанием может повлечь за собой негативные последствия для работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с положениями трудового законодательства РФ и с положениями трудового договора между работником и работодателем.

Статья 91, статья 72, статья 81, статья 57 и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.