Условия увольнения на испытательном сроке: выплата зарплаты и права работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по инициативе работника в период испытания работодатель обязан выплатить заработную плату только за фактически отработанный период. Следовательно, если Вы проработали всего 1,5 недели, то при увольнении по собственному желанию Вам следует получить заработную плату только за этот период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы определить условия трудового договора, в том числе срок испытания и размер заработной платы.

2. Заявление об увольнении, которое должно быть подано в письменной форме и содержать основания для увольнения.

3. Расчетный лист о выплаченной заработной плате за отработанное время, на основании которого определяется размер выплаты в случае увольнения.

Как правило, при увольнении по собственному желанию в период испытания заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Однако, при условии отсутствия нарушений со стороны работника, работодатель может выплатить ему положенную зарплату за период испытания. Если же нарушений были, работник может ожидать выплаты только за отработанный период.

Однако, в любом случае следует обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации об указанном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации.