Снижение зарплаты на испытательном сроке: законность и права работника

Работодатель должен был предупредить Вас об испытательном сроке, а также о заработной плате на период испытания. Снижение заработной платы может быть установлено на период испытания, но должно быть обусловлено трудовыми функциями работника и согласовано между работником и работодателем. Также, работодатель не может снижать заработную плату ниже установленного законодательством РФ минимального уровня оплаты труда. В случае недобросовестных действий со стороны работодателя, работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Однако, если Вы желаете уйти с работы, то в соответствии с ТК РФ Вы должны уведомить об увольнении работодателя за 3 календарных дня до даты, на которую планируете уйти с работы.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копии всех документов, подписанных при приеме на работу, записи всех переговоров и переписок с работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке после его заключения, если это неблагоприятно для работника. Поэтому, если условия, оговоренные при приеме на работу, не совпадают с тем, что было указано в трудовом договоре, работодатель нарушает законодательство.

Нахождение в испытательном сроке не означает, что работодатель имеет право снижать заработную плату этому работнику. Время испытательного срока, как правило, установлено для проверки соответствия работника требованиям, предъявляемым к данной должности, и не может быть использовано для нарушения прав работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Если работник уведомил работодателя менее, чем за две недели, то начальство может прекратить трудовой договор с работником в судебном порядке и потребовать возмещения причиненного убытка. Однако, если уход связан с неправомерными действиями работодателя, то работник вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального и материального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание работников"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и согласию работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Следовательно, если в трудовом договоре указана сумма, отличная от оговоренной ранее суммы, то рекомендуется обращаться к юристу для уточнения возможных действий.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для новых работников, но это должно быть оговорено в трудовом договоре. Снижение заработной платы на испытательном сроке может быть установлено только при условии, что это было оговорено в трудовом договоре.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора по своей инициативе только при согласии работника. Таким образом, если условия трудового договора изменены без согласия работника, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе после уведомления работодателя уволиться по собственному желанию. Уведомление должно быть направлено не менее чем за три дня до даты, с которой работник желает прекратить трудовой договор.