Снижение стимулирующих выплат на испытательном сроке: правила и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты своим работникам на основании его результативности и эффективности работы. Нахождение на испытательном сроке не является препятствием для получения стимулирующих выплат. Однако работодатель имеет право устанавливать условия и порядок начисления этих выплат, в том числе учитывать результаты работы работника на испытательном сроке. Если в условиях начисления стимулирующих выплат указано, что результаты работы на испытательном сроке учитываются, то работодатель имеет право соответствующим образом уменьшить баллы за этот период. Однако работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите прав работника и не дискриминировать работника по причине его нахождения на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия испытательного срока и правила применения стимулирующих мероприятий.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором регулируются вопросы связанные с испытательным сроком.

3. Ежегодный план работы организации, в котором могут быть прописаны условия выплаты стимулирующих выплат.

4. Нормативные акты, регулирующие выплаты стимулирующих мероприятий в организации.

5. Письменные замечания, которые могут быть выданы работнику в случае нарушения его трудовых обязанностей.

Исходя из данных документов можно будет принять решение по данному вопросу и оценить основания для возможного снижения стимулирующих выплат на основании нахождения работника на испытательном сроке.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные стимулирующие выплаты"