Сокращение зарплат и снижение стимулирующих выплат на работе: причины и решения

Здравствуйте. Если у вас возникли проблемы на работе, связанные с нарушением трудового законодательства, вы можете обратиться в одну из следующих организаций: профсоюз, трудовую инспекцию или суд. При обращении вам необходимо иметь копии всех документов, связанных с вашим трудовым договором, а также любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации. Вам также следует составить письменное заявление, содержащее информацию о нарушениях, с которыми вы столкнулись на работе. В данном случае, наиболее разумным выбором будет обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается контролем за соблюдением законодательства в сфере труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если меры, предусмотренные трудовым законодательством, не привели к разрешению спора. Документы, которые следует подготовить для этого, включают в себя трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчеты заработной платы, приказы о премировании и стимулирующих выплатах, а также все иные документы, подтверждающие нарушения в отношении оплаты труда. Важно иметь документальные доказательства фактов нарушений, так как это будет положительно влиять на исход дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 111, 112, 113, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188. Кроме того, могут применяться иные законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда работников в государственных медицинских учреждениях РФ.