Прекращение стимулирующих выплат для художественного руководителя: объяснение и причины

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации стимулирующие выплаты могут начисляться работникам только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия начисления стимулирующих выплат работникам, то работодатель не обязан их выплачивать. Однако, при наличии ранее заключенного трудового договора или коллективного договора, в которых предусмотрено начисление стимулирующих выплат работникам, работодатель должен выполнять свои обязательства по ним. Если в данном случае ранее были выплачены стимулирующие выплаты работнику, то работодатель обязан установить правильный порядок выплат и возместить только те суммы, которые были выплачены ошибочно. Но для ответа на данный вопрос детальнее необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса, как юристу, Вам понадобится ознакомиться с законодательством, регулирующим выплаты стимулирующих компенсаций работникам, работающим по совместительству. Также Вам понадобится ознакомиться с должностными инструкциями художественного руководителя в ДК и персональным трудовым договором между работником и работодателем. По возможности, целесообразно будет также получить письменные объяснения работодателя о причинах прекращения выплат стимулирующих компенсаций работнику. Основанием для выяснения правовых аспектов данной ситуации может стать обращение в соответствующие государственные органы (например, федеральную инспекцию труда). Также имеет смысл рассмотреть возможность комментирования ситуации адвокатом, чтобы выявить возможные правовые аспекты и способы защиты интересов работника.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от типа стимулирующих выплат, которые были выплачены художественному руководителю, а также от правового статуса ДК и медицинского учреждения. Если стимулирующие выплаты были выплачены в соответствии с локальными нормативными актами ДК, то статьями, которые могут быть применены, являются статьи 307 и 308 Трудового кодекса Российской Федерации. Если стимулирующие выплаты были выплачены в соответствии с локальными нормативными актами медицинского учреждения, то статьи, которые могут быть применены, являются статьи 189 и 190 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, если стимулирующие выплаты были выплачены ошибочно, то работодатель вправе требовать их возврата в соответствии с общими правилами гражданского права, установленными Гражданским кодексом Российской Федерации.