Вакансия Художественного руководителя на ставку, декрет и совместительство: возможности для компании.

Директор компании вправе принять решение о найме нового работника на совместительство и зачислении его на половинную ставку, если на это имеются юридические основания и соблюдены все требования законодательства. При этом, у каждого работника должно быть заключено индивидуальное трудовое соглашение, в котором обязательно должны быть указаны все условия трудовой деятельности, в том числе ставка и график работы.

Для решения данного вопроса, директор должен обращаться к коллективному договору (если есть), законам трудового права Российской Федерации, а также к внутренним правилам и положениям компании, где работает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Также необходимо учитывать, какой вид декретного отпуска был предоставлен работнику, так как при полной занятости на работе до декретного отпуска, работодатель не имеет права заменять работника на другого сотрудника, работающего по совместительству.

В общем случае, директор может нанять дополнительного сотрудника на другие 0,5 ставки, если это не противоречит трудовому законодательству. Однако, в случае, когда внедрение такой практики затрагивает интересы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, необходима консультация с юристом и согласование с работником, о котором идет речь.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Совместительство по основному месту работы".