Работа на 1 ставку и совмещение полставки – возможности и желание. Дополнительная работа в организации и совместительство в свободное время.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе, работник может одновременно занимать несколько должностей в одной организации, если это не запрещено законом или условиями трудового договора. Однако, при наличии совмещающейся работы в рабочее время по 0.5 ставки, работник должен соблюдать ограничения по совмещению работы в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором. Таким образом, дополнительную работу в свободное от основного рабочего времени можно взять только после получения письменного разрешения от работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь, для определения возможности взятия еще 0.5 ставки по совместительству в свободное от основного рабочего времени, следует ознакомиться с коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации.

Возможно, указанные документы могут содержать положение о запрете на совмещение должностей в одной организации. Если такое положение есть, то работник не сможет взять еще 0.5 ставки по совместительству.

Если в документах организации не содержится запрет на совмещение должностей в одной организации, то возможность взятия еще 0.5 ставки по совместительству зависит от того, есть ли у работника свободное от основной работы время. Если такое время есть, то работник может взять еще 0.5 ставки по совместительству.

В конечном итоге, формулировку вопроса можно уточнить, чтобы дать более точный ответ и выяснить детали, связанные с конкретной организацией и ее документами.

Статьи 23, 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.