Вакансии для учителей: работа на полставки, директор другой школы, совместительство и возможности в прошлом месте работы

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения в образовательных учреждениях. Обычно, согласно статье 24 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную работу, независимо от основного места работы, и может заключить с совместителем соответствующий договор о дополнительной работе, если это не запрещено законом.

Однако, в данном случае следует обратить внимание на то, что работник уже назначен на должность директора другой школы. Возможно, в трудовом договоре, заключенном между работником и первой школой, есть условия, запрещающие дополнительную работу или работу на другой должности во время основного рабочего времени.

Следовательно, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть условия трудового договора, соглашения о совместительстве и трудового законодательства Российской Федерации. В случаях, когда работник занимает руководящий пост в одной организации, ему запрещено занимать должность по совместительству в другой организации. В связи с этим для принятия решения в данной ситуации, необходимо узнать информацию о Вашей должности в новой школе и в той, где Вы работали на полставки. Поэтому для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашими трудовыми документами: трудовым договором с новой школой, соглашением о совместительстве, а также с законодательством РФ, регламентирующим порядок совмещения должностей.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Совмещение профессий (должностей)"
2. Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 N 384 "Об утверждении Порядка замещения вакантных должностей государственных и муниципальных служащих"