Секрет успеха Дома культуры: директор без художественного руководителя повысил уровень мероприятий и выиграл Гран-При

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на работу, обеспечивающую занятость в соответствии с его трудовыми функциями и профессиональными навыками. Если у вас не хватает сотрудников для обеспечения нормального функционирования ДК, то вы можете выступить с предложением администрации на привлечение новых сотрудников через конкурсную процедуру. В случае отказа администрации привлекать новых сотрудников, вы можете обратиться в прокуратуру или в соответствующие органы трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав и прав работников ДК. Однако, прежде чем принимать решения по этому вопросу, следует обязательно проконсультироваться с адвокатом или юристом.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Заявление на найм нового сотрудника;
2. Резюме кандидата на вакансию художественного руководителя;
3. Характеристика сотрудников, имеющихся в штате организации;
4. Трудовой договор с новым сотрудником;
5. Приказ о приеме нового сотрудника на работу.

Кроме того, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан создать условия для выполнения трудовых обязанностей работниками и обеспечить их охрану труда. Возможно, стоит обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

К сожалению, из предоставленной информации нельзя точно определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса. В данном случае необходимо провести более детальное изучение локальных нормативных актов, регулирующих организацию и функционирование данного ДК, а также трудового законодательства Российской Федерации.