Назначение и легальность стимулирующих выплат в отсутствие руководителя: аргументы и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение стимулирующих выплат себе лично организационным руководителем зависит от положений устава организации, трудовых договоров и иных внутренних правовых актов, действующих в организации. Если устав или иные правовые акты не предусматривают возможность для руководителя организации назначать себе стимулирующие выплаты, то данное действие является неправомерным. Кроме того, если руководитель организации находился в отпуске во время назначения стимулирующих выплат, то данные выплаты могут быть признаны недействительными в связи с невозможностью принятия руководителем действительного правового решения в отсутствие его в организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к: - Трудовому кодексу РФ; - Уставу организации, если таковой имеется; - Договору о назначении на должность исполнительного руководителя организации; - Приказу о назначении на должность исполнительного руководителя организации; - Документам, подтверждающим нахождение руководителя в отпуске; - Письменным соглашениям между руководителем и организацией (если таковые есть) относительно выплат компенсации в период исполнения обязанностей руководителя.

Если таких документов нет, необходимо изучить рекомендации Федеральной службы по труду и занятости относительно выплат стимулирующих и компенсационных выплат исполняющим обязанности руководителя организации.

Только после изучения вышеуказанных документов можно будет дать конкретный ответ на этот вопрос.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника"), статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности руководителя организации") и статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа") могут быть применимы для решения данного вопроса.