Увольнение работника и выплата компенсации: последствия для стимулирующих выплат других сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485769
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Решение о компенсации за неиспользованные отпуска и последующем уменьшении стимулирующих выплат для остальных работников до конца года может быть законным только в случае, если такие меры предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, либо если они основаны на иных нормативных актах (например, приказ руководителя предприятия или соглашение с профсоюзом). Для определения законности таких действий необходимо ознакомиться с содержанием соответствующих документов и провести анализ их соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами руководителя предприятия или иными документами, регламентирующими условия труда и выплаты работникам.
Данный вопрос может регулироваться различными статьями законодательства Российской Федерации, включая статьи 131-137 Трудового кодекса РФ, статьи 20-23 Федерального закона о свободном передвижении трудящихся по территории РФ и другими нормативными актами.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы