Консультация социального работника ГКУ Севастополя: увольнение, отпуск и выплата долга.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В данном случае, поскольку вы находитесь в отпуске до 30.06.22, вашим последним рабочим днем считается день, предшествующий отпуску, т.е. 20.06.22. Увольнение считается произведенным с момента подписания трудового договора, поэтому датой увольнения должна быть указана дата позднее 20.06.22.

По вопросу выплаты денежных средств за отпуск, согласно статье 140 ТК РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию при условии, что такой отпуск не был предоставлен. В данном случае, если отпуск был предоставлен авансом и вы его отгуляли, следует принять во внимание, что работник имеет право на оплату отпуска даже в случае его предоставления авансом.

Таким образом, вы можете просить отдел кадров представить вам документ, на основании которого требуется выплата денег за отгулянный авансом отпуск. При наличии такого документа, возможно потребуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан обязан работника выплатить деньги за отпуск. В противном случае, при отгулянном и предоставленном отпуске, работнику не требуется выплачивать деньги за отпуск при увольнении.

Документ о предоставлении аванса на отпуск, при наличии - документ, на основании которого требуется выплата денег за отгулянный авансом отпуск, соглашение о взаимных обязательствах

статья 137, статья 140 ТК РФ