Отпуск воспитателя: прекращение стимулирующих выплат и их возобновление после выхода с отпуска

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стимулирующие выплаты, включая премии и надбавки, перестают выплачиваться только при увольнении работника или при отсутствии на работе в связи с неисполнением им своих трудовых обязанностей. Отпуск не является основанием для прекращения выплаты стимулирующих выплат. Однако, правила о выплате стимулирующих выплат могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в таком документе предусмотрено иное, то организация вправе установить особые правила выплаты стимулирующих выплат в период отпуска.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо будет изучить трудовой контракт, трудовой договор или коллективный договор, а также существующее законодательство в вашей стране, которое регулирует порядок выплат стимулирующих выплат и отпусков. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в данной области права.

Ни одна статья не применима в данной ситуации, так как это зависит от договора между воспитателем и работодателем, который может содержать положения о выплатах стимулов при отсутствии одного из воспитателей на работе. Если такое положение не указано или не является законным, то воспитателю следует обратиться к работодателю или юристу для защиты своих прав.