Работа воспитателя в детском саду и начисление стимулирующих выплат: правила и возможные ограничения

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации работника не должны лишать возможности получать вознаграждение за тот период времени, когда он находился на лечении в связи с заболеванием, а также по другим причинам, установленным законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права снимать стимулирующие выплаты с воспитателя, находившегося на больничном.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с правилами, принятыми в Вашей организации, регламентирующими начисление и выплату стимулирующих выплат. Там должны быть указаны требования к формированию портфолио, а также условия, при которых сотрудники не могут получать стимулирующие выплаты. Кроме того, необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части работы с больничным листом. В общем случае, если работник официально болеет и находится на больничном листе, его стимулирующие выплаты не должны снижаться, если иное не предусмотрено законодательством или положениями коллективного договора. Однако, наличие каких-либо дополнительных условий и исключений, регламентирующих начисление стимулирующих выплат, может быть установлено в Вашей организации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности оплаты труда в период временной нетрудоспособности работников.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.