Работа учителем-логопедом в ДОУ: обсуждение стимулирующих выплат и з/п в сравнении с помощником воспитателя

Определение того, правомерно ли это зависит от того, имеется ли законодательное основание для начисления стимулирующих выплат. Если есть, то непредоставление стимулирующих выплат может быть неправомерным. Если же такого законодательного основания нет, то непредоставление стимулирующих выплат не является неправомерным. Однако, необходимо также учитывать, что учитель-логопед и помощник воспитателя - это разные должности, их зарплаты могут различаться в зависимости от квалификации, опыта работы и других факторов. Таким образом, анализ в целом может быть выполнен только при наличии дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору между работником и работодателем. Также следует проверить действующие правила и локальные акты ДОУ.

Если согласно коллективному договору или локальным актам зарплата логопеда должна быть выше, чем у помощника воспитателя, то ситуация может быть несправедливой с точки зрения трудового законодательства. В этом случае можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть зарплату, иначе можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работников.

Если же ситуация соответствует положениям коллективного договора и локальных актов, то возможными вариантами решения могут быть переговоры с работодателем, принятие новых правил, увольнение (если вы считаете, что другие места работы могут предложить большую зарплату) или обращение в профсоюз (если вы являетесь его членом).

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 97, 98, 99, 100); - Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (статьи с 7 по 23); - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи с 18 по 34).