Учителем логопедом в ДОУ: организация работы, права и защита от нападок

Согласно трудовому законодательству, работа в свободное время возможна только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору или иному законному основанию. В вашем случае, если вести документацию в свободное время не предусмотрено трудовым договором, то вы вправе отказаться от такой работы без последствий для вас. В случае, если руководитель требует от вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, можно обратиться к надзорным органам или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретно, статья 109 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе распоряжаться своим личным временем, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, в свой выходной день или праздничный день. Поэтому, если требование заведующей связано с выполнением работ, не предусмотренных трудовым договором, то работник вправе отказаться от выполнения таких работ в своё личное время. Более подробную консультацию по данному вопросу желательно получить у юриста, специализирующегося в данной сфере.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.