Работа помощником воспитателя (няней) в Богучанском районе Красноярского края: получение и не получение стимулирующих баллов

Согласно действующему законодательству, стимулирующие выплаты являются обязательными для выплаты работникам, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если в вашем случае стимулирующие баллы закреплены действующими нормативными актами или коллективным договором, то вам следует обратиться в соответствующие государственные органы или профсоюзные организации, чтобы защитить свои трудовые права. В случае если заведующая отказывается выплачивать стимулирующие баллы по незаконным основаниям, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данный факт.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Копии договора трудового договора с работодателем и приложений к нему, включающих условия выплаты стимулирующих выплат; 2) Копии расписок за стимулирующие баллы за несколько месяцев; 3) Копии приказов о начислении или отказе в начислении стимулирующих выплат; 4) Копии документов, подтверждающих, что минимальный размер оплаты труда был учтен при начислении стимулирующих выплат; 5) Копии документов, подтверждающих правильность расчета заработной платы и выплат стимулирующих выплат.

Данные документы будут необходимы для подтверждения того, что работник имеет право на стимулирующие выплаты и что работодатель не выплатил их в полном объеме. Далее возможно обращение в Российскую инспекцию труда для решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Система стимулирования работников"; - статья 135 Трудового кодекса РФ "Право работника на дополнительную оплату труда за выполнение особых видов работ и условий труда"; - статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"; - статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за невыплату заработной платы".