Как избежать потери стимулирующих выплат при оплате учебного отпуска в детском саду

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный учебный отпуск с сохранением среднего заработка за период, в том числе премий (стимулирующих выплат), сохраняемых по иным основаниям, если они предусмотрены условиями оплаты труда. Однако, если стимулирующие выплаты являются предназначенными для повышения квалификации, на обучение или на другие цели, связанные с работой, то они могут сохраняться при оплате учебного отпуска.

Таким образом, если президентские стимулирующие выплаты были предназначены для повышения квалификации работника, связанной с работой в детском саду, то их можно сохранить при оплате учебного отпуска. В противном случае, бухгалтер правильно указал на то, что эти стимулирующие выплаты должны быть учтены при оплате учебного отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо начать с того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и соответствующими нормами закона о труде Российской Федерации, которые регулируют трудовые права работника и обязанности работодателя. Кроме того, возможно потребуется рассмотреть различные документы, связанные с выплатой заработной платы, в том числе соглашения, приказы и другие документы, связанные с оплатой отпуска на обучение. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу (если таковой существует на предприятии), которые могут помочь в данном вопросе.

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам".
3. Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам бюджетной сферы" (в части стимулирующих выплат).