Как избежать потери стимулирующих выплат и повысить работу сотрудников

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность установления стимулирующих выплат за выполнение работ выше нормативов или за достижение определенных результатов. Однако, лишение таких выплат за плохую работу требует внимательного анализа и учета ряда факторов, а также соответствующего регулирования внутриорганизационными документами (например, коллективным договором или положением об оплате труда). Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо проводить компетентную юридическую экспертизу и принимать решения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Для того чтобы принять решение о лишении выплат стимулирующего характера сотруднику за плохую работу, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами в области трудовых отношений и внутренними документами предприятия (например, коллективным договором, локальными актами).

Необходимо также убедиться в том, что установлены все необходимые процедуры и формальности, предусмотренные законодательством и/или документами компании при принятии решения о назначении выплат стимулирующего характера и о их лишении.

В случае, если принимается решение о лишении выплат стимулирующего характера, необходимо составить соответствующий документ (например, приказ) и проделать все процедуры в соответствии с законодательством и внутренними документами компании.

В случае возникновения спорных ситуаций в процессе решения вопроса о лишении выплат стимулирующего характера рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи 79 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.