Нарушения в работе детского садика: лишение стимулирующих выплат и отсутствие помощника воспитателя на месте

Согласно законодательству Российской Федерации, заведующая детского сада не имеет права лишать работника стимулирующих выплат за обучение на новую профессию, если этот процесс является легитимной частью карьерного роста и не нарушает трудовые обязанности работника. Если такое лишение произошло, то работник может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садиком.

2. Список стимулирующих выплат, предусмотренных для конкретного работника, указанный в трудовом договоре или других документах, регулирующих трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения помощника воспитателя на учебной сессии.

4. Нормативные документы (например, законы, постановления), регулирующие выплату стимулирующих выплат и их условия.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 133 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы

2) Статья 192 Трудового кодекса РФ - Продолжительность отпусков

3) Статья 270 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договору оказания услуг.