Основания для невыплаты стимулирующих выплат и работа классного руководителя в СПО

Основанием для снижения или не выплаты стимулирующих выплат классному руководителю по причине желания студентов группы их перехода в другое учебное заведение и взятия документов из СПО ОУ не является. Это не повод для снижения стимулирующих выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Снижение баллов стимулирующих выплат также не может быть основано на этих обстоятельствах.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор классного руководителя с СПО, который определяет условия выплаты стимулирующих выплат и основания для их снижения или отказа от выплаты.
2. Правила внутреннего трудового распорядка СПО, которые также могут определять условия выплаты стимулирующих выплат.
3. Рекомендации или приказы Министерства образования РФ, которые могут содержать требования к работе классного руководителя и выплате стимулирующих выплат.
4. Документы, подтверждающие желание студентов группы перейти в другое учебное заведение или забрать документы из СПО (например, заявления студентов или справки из нового учебного заведения).
5. Письменные обращения студентов к администрации СПО, где они выражают желание сменить место учебы или забрать документы.
6. Протоколы рассмотрения обращений студентов и решения администрации СПО по поводу желаемых действий студентов.
7. Расчеты, доказывающие снижение количества часов, которые классный руководитель должен был бы отработать при отсутствии студентов группы в СПО.
8. Листы учета отработанных часов классного руководителя и информация о выполненных работах.

Исходя из всех перечисленных выше документов, следует исследовать условия и основания выплаты стимулирующих выплат классному руководителю, включая порядок учета часов, периодичность выплат и категории работников, которые имеют право на такие выплаты. Также необходимо изучить положения законодательства и нормативных актов, регламентирующих выплаты стимулирующих выплат в сфере образования. Если выявляется, что администрация СПО правомерно снизила или отказала в выплате стимулирующих выплат классному руководителю ​​в связи со сменой места обучения студентами, а также желанием забрать документы из СПО, то это может быть обоснованным действием, если соответствующие условия были определены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в законодательстве. Однако, если классному руководителю было поручено выполнение определенных задач в период отсутствия студентов, то такие выплаты не должны быть снижены или отменены, если задачи были выполнены.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от принятых в данном ОУ правил и условий проведения стимулирующих выплат классному руководителю. Однако, в целом, для ответа на вопрос можно рассмотреть положения статей Трудового кодекса РФ и закона "Об образовании в РФ".

Конкретно, статьями, которые могут быть применимыми, являются:

• Статья 131 ТК РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 137 ТК РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 177 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 67 Закона "Об образовании в РФ" "Права педагогических работников по образованию"

При рассмотрении данного случая следует учитывать положения вышеуказанных статей, правила ОУ и обстоятельства конкретного случая. Однако, желания студентов не могут служить единственным основанием для снижения или не выплаты стимулирующих выплат классному руководителю, так как результат работы классного руководителя не зависит только от желания студентов.