Как работа классного руководителя: проверка прогулов, общение с родителями, честность оценок

Согласно законодательству Российской Федерации, классный руководитель имеет право оценивать учебные достижения учащихся и выставлять соответствующие оценки за выполнение учебных заданий и присутствие на занятиях. Однако, если классный руководитель лживо сообщает информацию о поведении и успеваемости ученика, это может рассматриваться как нарушение личных прав и интересов ученика. В таком случае, стоит рекомендовать родителю ученика составить официальное заявление в школу с просьбой разобраться в ситуации и защитить права и интересы ученика. Данное заявление следует подписать родителем или законным представителем ученика.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Школьный устав - в нем должны быть определены правила поведения учеников и процедуры реагирования на нарушения.

2. Решение родительского собрания - если на собрании было принято решение об установлении дополнительных занятий и о последствиях пропусков, то решение должно быть официально зафиксировано.

3. Учебные протоколы - документы, в которых отражены оценки за выполнение учебных заданий и выставление оценок. В данном случае, если учитель прописывает двойки за пропуск занятий, должна быть отметка в протоколе.

4. Письма и записи - если матерью написано письмо или сделана запись о том, что ученик не пропускает занятия, то это может служить доказательством дискредитации учительской службы.

5. Документы о результатах поведения и успеваемости - тесты, контрольные работы, дневники, журналы, отчеты, педагогические записки, анализы динамики учебных достижений и поведения.

Вместе с этим, рекомендуется обратиться к администрации школы для консультации и поддержки в решении конфликта. В любом случае, все документы должны быть представлены в письменном виде для защиты интересов сторон.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует право ученика на обучение и требования к содержанию, организации и реализации образовательной деятельности;

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на отдых и гарантии при проведении обучения;

Статьи 242-244 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют право народов на образование, заботу о детях и их воспитание.

Однако, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо иметь более детальную информацию о конкретной ситуации и о правах и обязанностях между нашими гражданами и образовательными учреждениями.