Основания и случаи лишения функций классного руководителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, классный руководитель может быть лишен своей функции в случае нарушения требований закона или устава образовательного учреждения, а также при наличии других обстоятельств, препятствующих исполнению им своих обязанностей. Момент лишения функции классного руководителя может наступить сразу после принятия соответствующего решения. Однако, необходимость и возможность лишения классного руководителя его функции должны быть проанализированы соответствующим органом управления образовательным учреждением с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и приказу Министерства образования и науки от 17 января 2018 года №14 "Об утверждении Положения о классном руководителе (воспитателе) образовательного учреждения".

В соответствии с Положением о классном руководителе, классный руководитель назначается на должность и освобождается от нее руководителем образовательного учреждения или его заместителем.

Классный руководитель может быть освобожден от выполнения своих функций по основным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе руководителя образовательного учреждения.

Освобождение классного руководителя от выполнения своих функций должно осуществляться в соответствии с установленными законодательством процедурами и с учетом педагогических и профессиональных качеств данного специалиста. Освобождение классного руководителя может наступить немедленно или с определенным сроком, который устанавливается руководителем образовательного учреждения при его освобождении от должности.

Для принятия решения о лишении классного руководителя функции необходимо иметь документы, подтверждающие наличие нарушений в работе данного специалиста, например, акты проверок его деятельности, жалобы со стороны учеников или родителей и прочее.

Применение конкретных статей закона зависит от типа образовательного учреждения и его правил внутреннего устройства. Однако, как правило, процедура лишения классного руководителя его функций регулируется положением об образовательном учреждении и внутренним дисциплинарным уставом. Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними работодатель имеет право уволить работника за грубое нарушение трудовых обязанностей, неисполнение своих должностных обязанностей и т.п. Время, необходимое для решения вопроса о лишении классного руководителя его функций, зависит от конкретных обстоятельств и процедур, установленных в данном образовательном учреждении.