Как отказаться от выполнения рабочих функций по приказу руководителя по 81 ТК РФ?

К сожалению, данная формулировка вопроса не понятна и содержит много ошибок, что затрудняет возможность на него ответить. Для того, чтобы дать точный и правильный ответ, потребуется больше информации и более ясное изложение ситуации. Если у вас есть конкретный вопрос, я буду рад помочь вам.

Для решения данного вопроса вам следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и документами, регулирующими режим работы организации. Если вас уведомили о сокращении по статье 81 Трудового кодекса РФ, то приказ об увольнении должен быть выдан не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ч. 3 статьи 180 ТК РФ). Если вы получили приказ и уведомление о сокращении и срок 2 месяца окончился, то вы должны проверить соответствие выданных документов требованиям Трудового кодекса РФ и правилам организации. Если указанные документы изданы их компетентными органами и соответствуют законодательству, то вы должны выполнять свои рабочие функции до даты увольнения. При отказе от выполнения рабочей функции может быть применена статья 192 ТК РФ, согласно которой работник может быть привлечен к материальной ответственности в размере причиненного ущерба работодателю.

Применяемые статьи: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (правила сокращения работников); - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами).

Однако, я не могу дать конкретный совет по поводу выполнения рабочей функции, так как не имею достаточной информации о сложившейся ситуации и специфике трудовых отношений в вашей компании. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.