Как отказаться от выполнения функций приказа и решить проблему с недостаточными компетенциями

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей является обязательным для работника. Однако, если исполнение указанных в приказе функций противоречит закону, внутренним документам организации или создает угрозу для здоровья и жизни работника, он может обратиться в администрацию с просьбой перераспределить обязанности, или сделать отметку в трудовой книжке о наличии согласия исполнять указанный функционал. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству организации и договориться об изменении условий труда.

Для правильного и полного ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Приказ, в котором описана функциональная обязанность или задание, которые невозможно выполнить в связи с отсутствием компетенций.

2. Трудовой договор, который устанавливает права и обязанности работника в рамках трудовых отношений с работодателем.

3. Кодекс законов о труде РФ, который устанавливает правовые нормы в области трудового права.

4. Другие документы, которые могут иметь отношение к выполнению данной функции или задания.

Исходя из вышеуказанных документов, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой изменить функциональные обязанности или задание, не соответствующее его компетенциям. При этом работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять соответствующее решение, которое может заключаться в изменении должности или назначении обучения для работника. Если после проведения обучения работник все еще не может выполнить функциональные обязанности или задание, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о переназначении на другую должность, соответствующую его компетенцией. Если работодатель не принимает меры, указанные выше, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении его в правах.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.