Отказ от исполнения функций контрактного управляющего: уточнение места работы и возможность продолжения. Подробный гайд по написанию заявления и поиску основания для отказа.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения функций контрактного управляющего. Однако, следует учитывать условия трудового договора и процедуру уведомления работодателя об отказе от выполнения данных обязанностей.

Если изменений в трудовой договор не было, то работник вправе отказаться от исполнения функций контрактного управляющего на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ путем написания заявления о прекращении выполнения данных обязанностей. Заявление следует подать в письменной форме, с указанием оснований отказа. Рекомендуется предупредить работодателя о намерении отказаться от данных обязанностей заранее, не менее чем за две недели до срока, на который работник планирует прекратить их исполнение или согласовать со своим работодателем индивидуальное соглашение об изменении трудового договора.

Руководитель не может заставить работника продолжать совмещать работу контрактного управляющего, если нет соответствующих изменений в трудовом договоре или индивидуальном соглашении, а также изменений в должностной инструкции.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором есть указание на обязанности контрактного управляющего.
2. Должностная инструкция контрактного управляющего и, возможно, изменения в ней, если они проводились.
3. Документы, подтверждающие наличие образования и обучения по 44-ФЗ.

Если у вас есть необходимое образование и опыт работы, в принципе, вы можете отказаться от исполнения функций контрактного управляющего. Однако, в вашем случае, необходимо уточнить, был ли данный перевод на работу контрактного управляющего оформлен в письменной форме и согласован с вами. Если перевод не был оформлен в соответствии с законодательством и трудовым договором, то вы можете отказаться от выполнения данных обязанностей.

Вы можете написать заявление об отказе от исполнения функций контрактного управляющего и представить его руководителю предприятия. В заявлении необходимо указать причину отказа и предупредить о своих намерениях за некоторое время, например, не менее чем за две недели до предполагаемой даты отказа. При этом, важно иметь в виду, что руководитель вправе потребовать от вас выполнения обязанностей контрактного управляющего в течение данного срока, если его требования соответствуют законодательству и условиям трудового договора. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от ситуации и обстоятельств дела. Однако, общим правилом является то, что увольнение или отказ от исполнения контрактных обязанностей должны соответствовать требованиям закона о трудовых отношениях (Трудовой кодекс РФ) и принятой в организации политики относительно прекращения трудового договора. При этом трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ, например, в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Что касается вопроса о возможности руководителя заставить продолжать совмещать работу контрактного управляющего, необходимо рассмотреть условия вашего трудового договора и должностной инструкции, чтобы определить, совместимы ли обязанности главного бухгалтера и контрактного управляющего, а также какие требования предъявляются к должности главного бухгалтера и обязательно ли выполнение означенных требований.

В целом, если вы желаете отказаться от исполнения контрактных обязанностей, рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, узнать условия, регулирующие прекращение трудового договора, и внести письменное заявление об отказе от контрактных обязанностей с указанием причин. Также следует дать директору достаточное время на организацию замены контрактного управляющего.