Дополнительные обязанности контрактного управляющего для учителя: подробности и возможность отказа

Учитель вправе отказаться от дополнительных обязанностей контрактного управляющего, предоставив соответствующее заявление и указав причину отказа. Согласие на выполнение этих обязанностей и дополнительную оплату не является обязательными для учителя, и он вправе отказаться от такой возможности в любой момент.

Если руководитель отказывается принять заявление об отказе от дополнительных обязанностей, учитель может обратиться к вышестоящему руководству или к специализированным организациям, к примеру, профсоюзу. Также, учитель может указать причину отказа в письменном виде и передать ее лично руководителю или отправить по почте с уведомлением о доставке.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу РФ и к контракту между учитель и руководством учреждения образования.

Если в контракте была предусмотрена дополнительная обязанность на условиях согласия учителя и доплаты, то отказ от нее должен быть оформлен в письменной форме и направлен руководству учреждения.

В случае отказа руководителя принять заявление на отказ от этих обязанностей, учитель может обратиться в органы профильного ведомства, например, в Министерство образования и науки Российской Федерации, с жалобой на нарушение трудовых прав.

Необходимо также учитывать, что отказ от выполнения дополнительных обязанностей не должен привести к нарушению порядка работы учреждения образования и к снижению уровня оказываемых услуг.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы или производства работы по состоянию здоровья".

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы или производства работы по иным существенным причинам".

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Приостановление работника работой по другой работе на время отсутствия основной работы".

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

5. Статья 85 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".

6. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение трудового договора".