Руководство и приказы: особенности работы бухгалтера и контрактного управляющего

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять только те функции, которые указаны в его должностной инструкции или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Руководитель не имеет права приказывать работнику выполнять обязанности, не предусмотренные в его должностной инструкции или трудовом договоре. Если работник считает, что ему предлагают выполнить несоответствующие ее должностным обязанностям задачи, он вправе отказаться от их выполнения и обратиться к вышестоящему руководству с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (главным бухгалтером) и МБДОУ.

2. Локальные нормативные акты МБДОУ, включая Положение о структуре и штатном расписании, которые предусматривают должности и функции контрактного управляющего.

3. Действующее законодательство РФ, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", "Об аренде государственного и муниципального имущества" и другие нормативно-правовые акты, относящиеся к управлению государственным и муниципальным имуществом.

4. Приказ, выданный руководителем МБДОУ, который содержит указания по возложению обязанностей контрактного управляющего на главного бухгалтера.

Исходя из вышеперечисленных документов следует, что если локальные нормативные акты и должностная инструкция главного бухгалтера не предусматривают выполнение обязанностей контрактного управляющего, то руководитель МБДОУ не имеет права в приказном порядке заставлять главного бухгалтера выполнять такие обязанности. Однако, если в трудовом договоре главный бухгалтер принял обязанность выполнения функций контрактного управляющего, то в этом случае руководитель МБДОУ может в соответствии с действующим законодательством выдать приказ об изменении рабочих обязанностей главного бухгалтера.

Статья 11 Трудового кодекса РФ: рабочие обязанности определяются по должностным инструкциям.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: порядок изменения трудовых обязанностей должен быть предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Статья 327 Гражданского кодекса РФ: контрактный управляющий осуществляет управление имуществом юридического лица на основании договора.

В данном случае, руководитель не может заставить главного бухгалтера выполнять обязанности контрактного управляющего в приказном порядке, так как это нарушает законодательство РФ. Однако, если изменение трудовых обязанностей главного бухгалтера предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте, то руководитель может внести соответствующие изменения в документы и требовать выполнения новых обязанностей.