Проблемы управления образованием: назначение контрактного управляющего без возмездной работы, нехватка специалистов по закупкам и необходимость помощников для заведующего

Согласно законодательству Российской Федерации, должностные обязанности заведующего ДОУ определяются должностной инструкцией и трудовым договором между работником и работодателем. Если в должностной инструкции или трудовом договоре не указаны функции контрактного управляющего, то заведующий не может быть принужден к их выполнению. Следовательно, заведующий имеет право отказаться от функций контрактного управляющего, если они не указаны в его должностных обязанностях.

Однако, если в трудовом договоре присутствует пункт о дополнительных обязанностях, заведующий может быть привлечен к выполнению функций контрактного управляющего. В таком случае, отказ от выполнения дополнительных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Если заведующий не может выполнять свои должностные обязанности в полном объеме из-за отсутствия необходимой кадровой структуры, он может обратиться к руководству о назначении дополнительных сотрудников или распределении обязанностей между существующими сотрудниками.

Чтобы ответить на вопрос, нужно изучить действующее законодательство Российской Федерации и на основании его применительно к конкретному случаю определить, какие документы и действия необходимы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может поручать работнику выполнение исполнительных функций, не связанных с основной деятельностью, если это связано с экономической выгодой для организации и рассчитывается на период не более 3 месяцев в году.

Однако, поскольку в данном случае речь идет о брении на себя функций контрактного управляющего, которые связаны с основной деятельностью, такие действия могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, заведующий ДОУ имеет право отказаться от выполнения функций контрактного управляющего. Для этого он может обратиться в орган управления образования с письменным заявлением и ссылкой на нормы трудового законодательства, указывая на то, что поручение таких функций не соответствует его должностным обязанностям и штатному расписанию.

Важно также иметь подтверждающие документы о безвозмездном выполнении работником функций контрактного управляющего, так как в противном случае работодатель может обвинить работника в неисполнении должностных обязанностей.

Для защиты своих трудовых прав работнику рекомендуется обратиться к юристу, который окажет необходимую правовую помощь и защиту интересов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Ограничение прав работника при привлечении к исполнению обязанностей по другой профессии или должности Статья 77 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности руководителя организации Статья 192 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением закона.