Управление организацией без контрактного управляющего: вопросы приема на работу и реорганизации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, существует приоритетность трудовых договоров в зависимости от срока их действия и условий, установленных в договоре. Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен на период, который наступил после начала действия трудового договора у контрактного управляющего присоединенного учреждения, то в приоритете будет контрактный управляющий, так как его трудовой договор действительный на более длительный срок. Однако, следует учитывать условия и детали каждого конкретного случая для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копии трудовых договоров и контрактов с управляющими обоих учреждений, чтобы определить их правовой статус и сроки действия договоров;

2) Копии приказов о назначении управляющих и срочного сотрудника, чтобы определить их должности и компетенции;

3) Документы, подтверждающие реорганизацию учреждения и порядок присоединения другого учреждения;

4) Правовые акты, регулирующие деятельность учреждений и трудовые отношения, в том числе Федеральный закон "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

С учетом указанных документов и с учетом обстоятельств каждого конкретного случая юрист должен провести правовой анализ и определить, кто из управляющих имеет приоритет в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор на срок определенный"), статья 93 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам при смене собственника предприятия или его реорганизации") и статья 170 Трудового кодекса РФ ("Прием на работу без соблюдения требований к форме трудового договора").