Как получить выплаты по сокращению? Советы по написанию заявления и поиску работы с выведенной должностью для родителей ребенка 1,5 лет

Для данной ситуации необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с Трудовым кодексом, при сокращении штата сотрудникам должны быть выплачены компенсации, если этот сокращение производится без их вины. Вам, как работнику, должны предоставить предупреждение за 2 месяца о предстоящем сокращении, однако в случае, если компания осуществляет ликвидацию летом или в конце года, то данное предупреждение может быть уменьшено до одного месяца. Вы имеете право на компенсацию за сохранение заработной платы в течение двух месяцев после уведомления о сокращении, а также на отпускные и другие компенсации. Составьте заявление в соответствии с требованиями законодательства и сохраните копию данного заявления. В случае отказа компании в выплате компенсации, можете обратиться в суд.

Для решения вопроса о выплатах по сокращению необходимо обращаться к ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Перед тем, как проводить мероприятия по сокращению и увольнению работников, работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца о предстоящих мероприятиях. Работникам также должны быть предоставлены все социальные гарантии, связанные с увольнением, в соответствии с законодательством РФ, включая выплату всех законных компенсаций и выплат.

Если работник был уволен из-за сокращения штата без соответствующего уведомления или без выплаты соответствующих выплат и компенсаций, ему следует обратиться в суд за защитой своих прав. В качестве доказательств необходимо предоставить все соответствующие документы, включая трудовой договор, уведомление о сокращении и прочие материалы. В данном случае также важно уточнить, какая именно должность была сокращена и были ли проведены все необходимые процедуры с соблюдением законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 179-180, 261); - Указ Президента Российской Федерации от 22.04.2020 №218 "О мерах по обеспечению социальной и экономической устойчивости"; - Справедливо, что для полноценного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию об обстоятельствах и условиях данного случая. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выплаты по сокращению в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, а также в случае изменения организационной структуры организации. Необходимо также учитывать социальные нормы и правила, установленные законодательством Российской Федерации в случае сокращения работы при наличии на попечении работника малолетних детей.