Как совместить работу на компьютере в рекламном бизнесе и беременность: советы по сокращению рабочего дня и написанию заявления

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 180-182), беременным женщинам предоставляются определенные льготы и гарантии в трудовых отношениях. В данной ситуации, вы, как беременная женщина, имеете право на сокращение продолжительности рабочего дня на 1-2 часа без существенного ухудшения условий труда и выплаты за не полностью отработанный рабочий день должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора.

Ссылаться в заявлении следует на статьи 180-182 Трудового кодекса РФ, указав, что вы просите сократить продолжительность рабочего дня на 1-2 часа в соответствии с законодательством. Необходимо также указать, что вы просите сохранить свои должностные обязанности, не требующие значительной физической нагрузки, и не производить перевод на другую работу, так как это может негативно сказаться на здоровье беременной женщины.

Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление на предприятии и предоставить медицинское заключение, подтверждающее наличие беременности. Ссылаться на определенную статью здесь не требуется, так как ваше право на льготы предусмотрено законом "О декретных выплатах гражданам, имеющим детей". В соответствии законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, которое обеспечивает ей определенные льготы. Вы можете запросить сокращение рабочего дня без перевода на другую работу, либо перевод на другую работу, если вы не можете выполнять текущие обязанности. В случае отказа предприятия, вы можете обратиться в органы трудового надзора, для защиты ваших прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 256 "Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Статья 81 "Режим рабочего времени и времени отдыха" в части, касающейся сокращения рабочего времени.

Статья 183 "Перевод работника на другую работу или в другую организацию" в части, касающейся запрета на перевод беременной женщины на другую работу без ее согласия.