Как совместить беременность, образование и работу поваром: советы от профессионала

Данная ситуация требует более детального разъяснения и описания соответствующих правовых норм и положений. Если женщина имеет медотвод и не может заниматься поварской деятельностью, она может продолжить обучение в педуниверситете, если это не запрещено законодательством. Если РОО запрещает ей вести группу продленного дня, необходимо выяснить причины запрета и соответствие такого запрета нормам закона. В данной ситуации может потребоваться обращение к юристу для получения более детальной консультации и разъяснения действующего законодательства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинское заключение о медотводе от работы поваром.
2. Документы, подтверждающие образование повара.
3. Документы об учёбе на 3 курсе педуниверситета.
4. Документы, подтверждающие запрет РОО на ведение группы продленного дня.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и выработать решение. Возможны различные варианты решения, например, изменение графика работы или перевод на другую должность, не связанную с поварской профессией.

Указанная ситуация относится к области трудового права и может быть регулирована следующими статьями закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудовых прав женщин", которая определяет, что работодатель обязан обеспечить женщинам, в том числе беременным и кормящим матерям, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и здоровья женщин и детей.

2. Статья 264 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков" - регулирует права женщин на дополнительный отпуск при беременности и родовспоможении.

3. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу" - определяет, что отказ в приеме на работу лицу, не достигшему возраста 18 лет, или лицу, которому в соответствии с законодательством РФ запрещено трудоустройство, является законным.

4. Статья 366 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - регулирует порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для уточнения и более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть дополнительную информацию и обстоятельства данного случая.